Le mode de rétribution peut dépendre
des circonstances et ne consister qu'en des commissions (cf. art. 322a CO). Pour la
jurisprudence et la doctrine, le critère décisif est en définitive l'existence d'un
rapport de subordination du travailleur envers l'employeur: celui-là doit donc être
soumis à l'autorité de celui-ci du point de vue personnel, organisationnel et
temporel (TERCIER/FAVRE, Les contrats spéciaux, 4ème édition 2009, n. 3263 et les
réf.).