Le contrat de travail est
ainsi caractérisé par quatre éléments essentiels, à savoir le fait que l'employé
fournit, contre rémunération et personnellement, le travail demandé, met à
disposition son temps pour une durée déterminée ou indéterminée et se trouve par
Juridiction des prud’hommes
Cause n° C/10704/2009 - 3
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* Cour d'appel *

rapport à son employeur dans un rapport de subordination (WYLER, Droit du
travail, 2ème éd. 2008, p. 58).