Le juge doit la fixer en équité (art. 4 CC). Dès lors que la
loi lui impose de tenir compte de toutes les circonstances, il ne saurait faire abstraction, entre autres éléments, de la durée des rapports de travail, des effets économiques du licenciement, qui peuvent aggraver les conséquences de l’atteinte
portée aux droits de la personnalité du travailleur, de la gravité de l’atteinte à la
personnalité de la personne congédiée et du comportement des parties lors de la
résiliation du rapport contractuel (ATF du 8 janvier 1999, publié in SJ 1999 I,
p. 277 ; ATF 123 III 391 ; SJ 1995, p. 802).