Il
convient cependant d’admettre que la résiliation du contrat de travail puisse
s’avérer abusive lorsqu’elle est prononcée à cause d’une baisse de performance du
travailleur imputable au harcèlement psychologique. Cela reviendrait en effet,
pour l’employeur, à se prévaloir de son propre comportement illicite, ce qui constitue un cas typique de comportement abusif (ATF 125 III 70, consid. 2a ; Merz,
Berner Kommentar, n. 540 ss. ad art. 2 CC).