En particulier, l’article 336 al. 1er lit. a CO qualifie d’abusif le congé donné par
une partie pour une raison inhérente à la personnalité de l’autre partie, à moins
que cette raison n’ait un lien avec le rapport de travail ou ne porte, sur un point essentiel, un préjudice grave au travail dans l’entreprise. Cette disposition vise le
congé discriminatoire (ATF 127 III 86, consid. 2a ; ATF du 11 novembre 1993,
publié in SJ 1995, p. 798 et les références citées ; SJ 1993, p. 357 ; Message du
9 mai 1984 concernant la révision des dispositions sur la résiliation du contrat de
travail, in FF 1984 II, pp. 622 et 623 ;