Enfin, les motifs avancés oralement pour justifier son licenciement en janvier
2002 concernaient le fait qu’elle n’accomplissait plus autant d’heures supplémentaires qu’auparavant, que son apparence n’était plus assez soignée, et qu’elle entretenait des relations tendues avec D______. Or, le licenciement était en réalité
motivé par le fait que T______ avait montré son intention de faire respecter ses
droits de la personnalité en donnant à lire à la directrice des documents relatifs au
harcèlement psychologique.