Si le salarié, comme dans le cas présent, a été libéré de l'obligation de
travailler jusqu'au terme du contrat, le point de savoir si le solde de vacances non
prises doit être indemnisé en espèces repose sur le rapport entre la durée de la
libération de l'obligation de travailler et le nombre de jours de vacances restant. Il
faut en particulier que, durant cette période, le salarié congédié, en plus de ses
vacances, ait suffisamment de temps à consacrer à la recherche d'un nouvel
emploi (arrêts du Tribunal fédéral 4C_193/2005 précité consid. 3.2, non publié in
ATF 131 III 623; 4A_381/2020 précité consid. 6.2; 4A_83/2019 précité
consid. 4.1; 4A_434/2014 précité consid. 4.2).