Aux termes de l'art. 329d al. 2 CO, tant que durent les rapports de travail, les
vacances ne peuvent pas être remplacées par des prestations en argent ou d'autres
avantages. En règle générale, l'interdiction de remplacer les vacances par des
prestations en argent s'applique aussi après la résiliation des rapports de travail. Il
peut cependant être dérogé à ce principe selon les circonstances. D'après la
jurisprudence, des prestations en argent peuvent remplacer les vacances lorsque
celles-ci ne peuvent être prises avant la fin des rapports de travail ou lorsqu'on ne
peut exiger qu'elles le soient (ATF 128 III 271 consid. 4a/aa et les références
citées;