Dans l'action en rectification du certificat de travail, le travailleur doit formuler
lui-même le texte requis, de manière à ce que le tribunal puisse le reprendre sans
modification dans son jugement (arrêt du Tribunal fédéral 4A_270/2014 précité
consid. 3.2.2). Il appartient au travailleur de prouver les faits justifiant
l'établissement d'un certificat de travail différent de celui qui lui a été remis.
L'employeur devra collaborer à l'instruction de la cause, en motivant les faits qui
fondent son appréciation négative.