Le choix de la formulation appartient en principe à l'employeur, conformément au
principe de la bonne foi, et le principe selon lequel le certificat doit être complet et
exact (ATF 144 II 345 consid. 5.2.1). Le travailleur n'a pas de droit à une
formulation particulière (ATF 144 II 345 consid. 5.2.3; arrêts du Tribunal fédéral
4A_137/2014 du 10 juin 2014 consid. 4; 4A_117/2007 du 13 septembre 2007
consid. 7.1; 4C_129/2003 du 5 septembre 2003 consid. 6.1).