Deux cas de figure peuvent se présenter. Dans la première hypothèse, la
gratification est entièrement facultative, en ce sens que son versement n'a pas été
convenu, que ce soit expressément ou par actes concluants (sur ce dernier point,
cf. par ex. ATF 131 III 615 consid. 5.2). L'employé n'y a alors pas droit, sous
réserve du cas évoqué ci-dessus où le bonus facultatif doit être requalifié en
salaire (arrêt du Tribunal fédéral précité 4A_714/2016 consid. 3.2.2.2). Dans la
seconde hypothèse, le versement a été convenu, de sorte que l'employeur est tenu
d'y procéder (cf. art. 322d al. 1 CO), mais il jouit d'une certaine liberté dans la
fixation du montant à allouer (ATF 131 III 615 consid.