La gratification doit rester accessoire par rapport au salaire. Elle ne peut avoir
qu'une importance secondaire dans la rétribution du travailleur. Il arrive
exceptionnellement qu'un bonus dont l'employeur a pourtant réservé le caractère
facultatif doive être requalifié en salaire à cause de son importance par rapport au
salaire de base. Toutefois, lorsque l'employé perçoit un très haut revenu, le bonus
reste toujours une gratification (ATF 141 III 407 consid. 4.3.1 et 4.3.2).

La gratification se distingue également du salaire en ceci que son versement
dépend au moins partiellement du bon vouloir de l'employeur (ATF 142 III 381
consid. 2.1).