Le salaire est la rémunération que l'employeur est tenu de payer à l'employé pour
le temps ou le travail que celui-ci a consacré à son service, et qui est fixé soit
directement par contrat individuel, soit indirectement par un contrat-type de
travail ou par une convention collective (art. 322 al. 1 CO; arrêt du Tribunal
fédéral 4A_714/2016 du 29 août 2017 consid. 3.1).

La gratification, aux termes de l'art. 322d al. 1 CO, est une rétribution spéciale que
l'employeur accorde en sus du salaire à certaines occasions telles que Noël ou la
fin de l'exercice annuel.