La communication de l'appelante autour du licenciement n'a pas non plus révélé
de manque d'égard particulier, contrairement à ce qu'ont considéré les premiers
juges, les témoins K______, H______ et L______ n'ayant pas eu connaissance
d'un motif désobligeant, et le témoin O______ n'ayant pas eu de souvenir des
informations données.

En définitive, au vu de ce qui précède, l'intimé n'est pas parvenu à rendre
davantage probants les motifs supposés de son licenciement que les motifs, réels,
démontrés et intrinsèquement dépourvus d'abus, communiqués par l'appelante. Par
conséquent, le congé n'était pas abusif, contrairement à ce que les premiers juges
ont retenu.