2.3.1 En l'espèce, la lettre de licenciement remise par l'appelante à l'intimé le
22 février 2021 ne comporte pas de motivation du congé, et se limite à un renvoi à
l'entretien tenu le même jour. A la demande de l'intimé, l'appelante a, le
16 décembre 2021, motivé le licenciement par les objectifs quantitatifs et
qualitatifs qui ne correspondaient pas à ses attentes. Dans sa réponse de première
instance, elle a allégué son insatisfaction des performances de l'intimé dans sa
fonction (reporting insuffisant, difficultés de management et de délégation,
manque d'organisation et de préparation).