Elle constitue, en définitive, une forme de
"preuve par indices". De son côté, l'employeur ne peut rester inactif; il n'a pas
d'autre issue que de fournir des preuves à l'appui de ses propres allégations quant
au motif du congé (ATF 130 III 699 consid. 4.1; arrêts du Tribunal fédéral
4A_368/2022 du 18 octobre 2022 consid. 3.1.2; 4A_126/2020 du 30 octobre 2020
consid. 3).

Le juge établit sa conviction par une libre appréciation des preuves administrées
(art. 157 CPC). L'appréciation du caractère abusif du licenciement suppose
l'examen de toutes les circonstances du cas d'espèce (ATF 132 III 115 consid. 2.5
et les réf. citées).