2.2 En application de l'art. 8 CC, c'est en principe à la partie qui a reçu son congé
de démontrer que celui-ci est abusif. La jurisprudence a toutefois tenu compte des
difficultés qu'il pouvait y avoir à apporter la preuve d'un élément subjectif, à
savoir le motif réel de celui qui a donné le congé. Le juge peut ainsi présumer en
fait l'existence d'un congé abusif lorsque l'employé parvient à présenter des
indices suffisants pour faire apparaître comme non réel le motif avancé par
l'employeur. Si elle facilite la preuve, cette présomption de fait n'a pas pour
résultat d'en renverser le fardeau. Elle constitue, en définitive, une forme de
"preuve par indices".