Le responsable des ressources humaines a déclaré au Tribunal qu'il n'avait pas été
présent à l'entretien de licenciement, et que, autant qu'il s'en souvenait, un
outplacement avait été proposé durant l'entretien de licenciement. Il avait
ultérieurement compris que la direction de l'entreprise était revenue sur sa
proposition, sans qu'il en connaisse la raison. Il avait été impliqué dans le calcul
des frais de l'outplacement, soit à son souvenir un montant de l'ordre de 15'000 fr.;
il ignorait ce qui avait été dit au cours de l'entretien, et a ajouté que l'outplacement
n'était pas conditionné à un accord de départ.