g. Par lettre du 22 février 2021, confirmant un entretien du même jour,
A______ AG a licencié B______ pour le 31 août 2021. Elle l'a libéré de son
obligation de travailler avec effet immédiat (le priant de ne plus avoir de contact
avec les collaborateurs au sujet des affaires de l'entreprise, ainsi qu'avec ses
clients), et a observé que le solde total de vacances était de 93 jours
(745,20 heures), "dont 40 jours [étaient] pris en compte dans la période de
libération". Elle lui a remis un certificat de travail.

C/10675/2022
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