Un subordonné de B______ (employé de 2012 à 2022 par A______ AG) a
constaté, après le rachat de 2018, que le précité était de plus en plus sous pression,
et voyait sa relation avec son supérieur O______ se dégrader avec le temps.
B______ ressortait fatigué de ses entretiens téléphoniques avec le supérieur
susmentionné. Il subissait. De l'avis du témoin, il n'était pas aidé par sa hiérarchie,
devait se débrouiller tout seul, et était en difficulté plus à la fin de 2020 qu'au
début de cette année. A la fin de l'année 2020, il était épuisé (témoin H______).