Le nouveau règlement spécifiait deux facteurs objectifs dits "V1" et "V2",
pondérés 20% et 40% respectivement, ainsi qu'un facteur subjectif dit "V3",
pondéré 40%, et laissé à la libre appréciation du "manager". En cas de résiliation
du contrat, un bonus pouvait être versé prorata temporis pour la période
effectivement travaillée, fondé sur les "V1" et "V2", à l'exclusion du "V3"qui
représentait une gratification (art. 4 du règlement).