de la région Genève, une fois que ceux-ci avaient été vérifiés. A compter du
1er janvier 2021, les règles concernant les bonus avaient changé; une
communication avait été faite par visioconférence. Avant comme après cette date,
les bonus se fondaient sur une partie objective (revenus – EBIT – et liquidités de
l'entreprise), et sur une partie subjective (objectifs fixés au collaborateur, sous
forme d'un montant cible correspondant à l'atteinte à 100% desdits objectifs). Le
bonus 2019 versé en 2020 avait été calculé selon "l'ancienne méthode".