Selon le règlement en vigueur depuis le 1er janvier 2021, le bonus était calculé sur
la base des facteurs dits "V1" (objectif en termes de profit pour la région ou l'unité
à laquelle le collaborateur était affecté), "V2" (objectif pour le profit de la
direction ou région individuelle du collaborateur) et "V3" (objectif individuel du
collaborateur), pondérés respectivement 20%, 40% et 40%.

c.c. Il est admis qu'en avril 2019 un bonus de 15'713 fr. pour 2018, et en avril
2020, un bonus de 80'000 fr. pour 2019 ont été versés à B______.