Lorsque l'employeur n'a mis sur pied aucun système de contrôle des horaires et
n'exige pas des travailleurs qu'ils établissent des décomptes, il est plus difficile
d'apporter la preuve requise; l'employé qui, dans une telle situation, recourt aux
témoignages pour établir son horaire effectif utilise un moyen de preuve adéquat
(arrêts du Tribunal fédéral 4A_611/2012 du 19 février 2013 consid. 2.2;
4A_543/2011 du 17 octobre 2011 consid. 3.1.3).