Bien entendu, cette
preuve facilitée ne renverse pas le fardeau de la preuve. L'employé doit donc
établir, dans la mesure possible et raisonnable exigible, toutes les circonstances
qui permettent de conclure à l'existence d'heures supplémentaires et d'en apprécier
l'ampleur (arrêt précité consid. 3.2).