De son côté, l'employeur ne peut rester inactif. Il
n'a pas d'autre issue que de fournir des preuves à l'appui de ses propres allégations
quant au motif du congé (ATF 130 III 699 consid. 4.1 et arrêt du Tribunal fédéral
4A_92/2017 consid. 2.2.2 précités).