Le travailleur doit établir non seulement le motif abusif mais aussi
l'existence d'un lien de causalité entre l'état de fait fondant le caractère abusif du
congé et la résiliation du contrat de travail (DUNAND, in Commentaire du contrat
de travail [éd: Dunand/Mahon], 2013, n° 16 ad art. 336 CO). Ainsi, le fait que
l'employé émette de bonne foi une prétention résultant de son contrat de travail n'a
pas nécessairement pour conséquence de rendre abusif le congé donné
ultérieurement par l'employeur. Encore faut-il que la formulation de la prétention
en soit à l'origine et qu'elle soit à tout le moins le motif déterminant du
licenciement (arrêt du Tribunal fédéral 4A_401/2016 précité consid.