4.1.2 En application de l'art. 8 CC, c'est en principe à la partie qui a reçu son
congé de démontrer que celui-ci est abusif (ATF 130 III 699 consid. 4.1,
SJ 2005 I 152; arrêt du Tribunal fédéral 4A_92/2017 du 26 juin 2017 consid.
2.2.2). Le travailleur doit établir non seulement le motif abusif mais aussi
l'existence d'un lien de causalité entre l'état de fait fondant le caractère abusif du
congé et la résiliation du contrat de travail (DUNAND, in Commentaire du contrat
de travail [éd: Dunand/Mahon], 2013, n° 16 ad art.