4.1.1 Selon l'art. 336 al. 1 let. d CO, le congé est abusif lorsqu'il est donné par une
partie parce que l'autre partie fait valoir de bonne foi des prétentions résultant du
contrat de travail. Cette disposition vise le congé-représailles. Elle tend en
particulier à empêcher que le licenciement soit utilisé pour punir le travailleur
d'avoir fait valoir des prétentions auprès de son employeur en supposant de bonne
foi que les droits dont il soutenait être le titulaire lui étaient acquis
(ATF 136 III 513 consid. 2.4 ; arrêt du Tribunal fédéral 4A_401/2016 du
13 janvier 2017 consid. 5.1.2 et les arrêts cités).