Sont également considérés comme des indices de la
conclusion d'un contrat de travail : l'existence d'un traitement fixe ou de rapports
contractuels d'une certaine durée; le fait de devoir respecter le même horaire que
les collaborateurs et d'annoncer ses absences, ou encore d'exercer son activité dans
les locaux de l'employeur et d'utiliser le matériel fourni par celui-ci, son papier à
lettres ou son adresse électronique; l'obligation de remettre des rapports
périodiques d'activité, de devoir participer à des réunions hebdomadaires ou de
devoir visiter un certain nombre de clients;