Il convient de privilégier les critères matériels relatifs à la manière dont la
prestation de travail est effectivement exécutée, tels le degré de liberté dans
l'organisation du travail et du temps, l'existence ou non d'une obligation de rendre
compte de l'activité et/ou de suivre les instructions ou encore l'identification de la
partie qui supporte le risque économique. En principe, des instructions qui ne se
limitent pas à de simples directives générales sur la manière d'exécuter la tâche,
mais qui influent sur l'objet et l'organisation du travail et instaurent un droit de
contrôle de l'ayant droit, révèlent l'existence d'un contrat de travail plutôt que d'un