Le critère de la subordination doit toutefois être relativisé en ce qui concerne les
personnes exerçant des professions typiquement libérales ou ayant des fonctions
dirigeantes. Comme l'indépendance de l'employé est beaucoup plus grande, la
subordination est alors essentiellement organisationnelle. Dans un tel cas, plaident
notamment en faveur du contrat de travail la rémunération fixe ou périodique, la
mise à disposition d'une place de travail et des outils de travail, ainsi que la prise
en charge par l'employeur du risque de l'entreprise. Le travailleur renonce à
participer au marché comme entrepreneur assumant le risque économique et
abandonne à un tiers l'exploitation de sa prestation,