Il est fait exception à l'application de la théorie de la double pertinence qu'en cas
d'abus de droit de la part du demandeur, par exemple lorsque la demande est
présentée sous une forme destinée à en déguiser la nature véritable ou lorsque les
allégués sont manifestement faux (ATF 141 III 294 consid. 5.3; 136 III 486
consid. 4; arrêt du Tribunal fédéral 4A_619/2020 précité consid. 2.2).

2.1.2 Par le contrat individuel de travail, le travailleur s'engage, pour une durée
déterminée ou indéterminée, à travailler au service de l'employeur et celui-ci à
payer un salaire fixe d'après le temps ou le travail fourni (art. 319 al. 1 CO).