La loi réglemente les vacances comme un droit contractuel du travailleur à une
prestation de la part de l’employeur, et non comme une simple restriction des
prestations dues par le travailleur. Il appartient dès lors au travailleur de prouver
l’existence d’une obligation contractuelle de l’employeur de lui accorder des
vacances, et la naissance de cette obligation du fait de la durée des rapports de
travail. Il incombe en revanche à l’employeur, débiteur des vacances, de prouver
que le travailleur a bénéficié des vacances auxquelles il avait droit (ATF 128 III
271, consid. 2a = JdT 2003 I, p. 606 ; arrêt du Tribunal fédéral 4C.230/1999 du 15
septembre 1999 consid. 4 ; AUBERT, in