En substance, le Tribunal des prud'hommes a conclu que le droit au paiement du
salaire du mois de juillet 2008 n'était pas prescrit, que les jours de vacances
effectivement pris par B.______ ne pouvaient pas être déterminés, que A.______
ne lui avait accordé que 2.33 jours de vacances par mois alors qu'il avait droit à
2.92 jours, conformément à la convention collective de travail applicable, qu'il
avait donc un solde de 32 jours de vacances à prendre à fin juin 2008 et qu'il avait
donc le droit d'être en vacances payées pendant le mois de juillet 2008.