Selon A.______, ce courrier lui avait été remis en mains propres dans son bureau.
Il a précisé que B.______ était fatigué ; il lui avait demandé de le licencier. Alors
que B.______ souhaitait partir en vacances, A.______ lui avait indiqué qu’il avait
un solde négatif. Ce nonobstant, B.______ avait malgré tout souhaité partir un
mois avant la fin du contrat. Il n’était toutefois jamais prévu que le mois de juillet
soit rémunéré, dès lors que B.______ ne travaillait pas et pensait que ce serait le
chômage qui allait le payer durant le mois de juillet.