h. Par courrier du 24 mars 2009, A.______ a répondu que B.______ avait bien
reçu son congé pour fin juillet 2008. La lettre de licenciement avait été établie à la
demande de l'employé, ce dernier ayant souhaité arrêter son activité et quitter
l’établissement. En outre, B.______ avait un solde de vacances négatif. Il n’avait
pas voulu assumer ses obligations jusqu’au terme du contrat et avait souhaité
prendre des vacances durant le mois de juillet. A.______ n’avait ainsi pas pu
retenir de force un employé qui avait décidé de son propre chef de quitter
l’entreprise avant la fin de son contrat.