, qu’il soit licencié avec effet immédiat de manière
injustifiée, ou qu’il soit contraint à la démission avec effet immédiat en raison du
comportement fautif l’employeur; le seul fait qu’il prenne l’initiative de la résiliation ne peut, à cet égard, justifier un traitement moins favorable. D’autre part,
doctrine et jurisprudence comparent d’ores et déjà les deux situations, puisque
l’application analogique de l’article 337c al. 1 et 2 CO en cas de résiliation immédiate justifiée par le travailleur est admise. D’autre part, l’indemnité prévue à
l’article 337c al.