Les circonstances invoquées à l’appui d’une résiliation immédiate du contrat de
travail doivent être objectivement de nature à ruiner le rapport de confiance qui
est une base essentielle du contrat de travail, à un point tel qu'on ne saurait exiger de la partie qui résilie la continuation du rapport de travail jusqu'à l'échéance
ordinaire d'un contrat de durée déterminée ou jusqu'au plus prochain terme de
congé ordinaire pour un contrat de durée indéterminée (ATF 116 II 145 = JdT
1990 I 581; 112 II 50).