La personne victime de tels agissements doit les porter à la connaissance de
l'employeur, lorsqu'elle peut supposer que celui-ci les ignore. Si elle s'en abstient, il ne pourra pas être reproché à l'employeur la méconnaissance des faits incriminés (art. 328 al. 2 CO), sauf si l'auteur de l'atteinte est un organe au sens de
l'art. 55 CC (WYLER, Droit du travail, Berne 2002, p. 237 et ss).