La provision reste alors due. De même, la résiliation par l'employeur en
raison d'une pure opportunité d'affaires ne constitue pas un motif suffisant pour
faire tomber la provision. Il en va autrement lorsque les parties résilient le contrat
pour prévenir une invalidation vraisemblable, pour vice de la volonté, avec de
bons motifs à l'appui. Une telle hypothèse justifie l'absence de droit à la provision.
De même, lorsque l'employeur, en concluant un contrat d'assurance ou en s'y
tenant, s'expose au risque d'être entraîné dans une opération illégale et de voir son
nom mêlé à une escroquerie.