Autrement dit, le droit à la provision est grevé d'une condition résolutoire, dont la
preuve de l'avènement incombe à l'employeur (art. 8 CC). On ne peut pas parler
de non-exécution de l'affaire sans faute de l'employeur lorsque le retour de la
marchandise découle de sa propre négligence ou d'autres motifs qui lui sont
imputables. En particulier, lorsque le tiers ne s'exécute pas, l'employeur doit
entreprendre toutes les mesures raisonnables pour l'y contraindre (sommation,
poursuite, etc.). La même règle s'applique à la résiliation mutuelle et volontaire du
contrat. La provision reste alors due.