) de cette formation. D'autant moins qu'il ne conteste pas
le fait que l'intimé était un conseiller expérimenté. Peu importe en conséquence de
savoir si les premiers juges ont mal interprété la convention de formation en
retenant que l'obligation de remboursement s'éteignait en cas de licenciement
ordinaire, plutôt qu'en cas de licenciement ordinaire non justifié uniquement.

C/10543/2019-4
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Au vu de ce qui précède, c'est à bon droit que le Tribunal a débouté l'appelant de
sa prétention liée aux frais de formation.