Cette disposition reprend le principe général de la responsabilité contractuelle,
laquelle est subordonnée aux quatre conditions usuelles, soit l'existence d'un
dommage, la violation par l'employé de l'une ou l'autre de ses obligations
contractuelles, le rapport de causalité naturelle et adéquate entre cette violation et
le dommage, et la faute, qui est présumée. Il appartient à l'employeur de prouver
notamment la violation contractuelle et le dommage (WYLER/HEINZER, Droit du
travail, 4ème éd., 2019, pp. 161-162).