A raison de son obligation de fidélité, le travailleur est tenu de sauvegarder les
intérêts légitimes de son employeur (art. 321a al. 1 CO) et, par conséquent, de
s'abstenir de tout ce qui peut lui nuire. L'étendue du devoir de fidélité peut être
élargie ou restreinte par les parties (ATF 117 II 72 consid. 4a p. 74). Le fait pour
des cadres de s'engager dans une activité concurrente durant les heures de travail
et en violation de clauses expresses du contrat de travail constitue en principe un
motif de licenciement (arrêts du Tribunal fédéral 4C.325/2006 du 29 novembre
2006; 4C.10/2004 du 29 avril 2004 consid. 8.1).