La résiliation immédiate pour justes motifs, qui constitue une mesure
exceptionnelle, doit être admise de manière restrictive; les faits invoqués à l'appui
d'une résiliation immédiate doivent avoir entraîné la perte du rapport de confiance
qui constitue le fondement du contrat de travail. En règle générale, seule une
violation particulièrement grave des obligations contractuelles peut justifier une
telle résiliation, mais d'autres incidents peuvent également justifier une telle
mesure (ATF 137 III 303 consid. 2.1.1). Par manquement du travailleur, on
entend en règle générale la violation d'une obligation découlant du contrat de
travail (ATF 127 III 351 consid. 4a).