La provision est une forme de rémunération liée au résultat. Elle se calcule plus
particulièrement sur les affaires conclues par le travailleur. Il faut, sauf convention
contraire, que le travailleur, pendant le rapport contractuel, procure une affaire
concrète ou trouve un client disposé à conclure ; il doit ainsi exister un rapport de
causalité entre l'activité du travailleur et la conclusion du contrat. Le but
économique de la provision est de motiver le travailleur et de l'intéresser au
résultat de son travail (ATF 139 III 124 consid. 5.1; 128 III 174 consid. 2b;
DANTHE, Commentaire du contrat de travail, 2013, n. 5 ad art. 322b CO, p. 153).