L’affirmation du recourant selon laquelle le deuxième contrat de travail signé avec
B______ avait remplacé le premier contrat de travail ne peut pas être suivie.
Certes, ce deuxième contrat était légèrement plus long et plus détaillé, mais il
ressort du dossier que D______ n’a finalement jamais réellement pu exercer ses
fonctions de gérant et que le pouvoir de décision au sein du restaurant et vis-à-vis
de son personnel est demeuré entre les mains de A______.