Sur la question de savoir qui était l’employeur de B______, le Tribunal a retenu
que même si un second contrat de travail avait été signé avec D______, A______
s’était toujours comporté en employeur vis-à-vis des employés de l’établissement.
Ce dernier avait en effet engagé le personnel de l’établissement, à savoir B______
et la serveuse alors que le contrat de gérance libre était entré en vigueur depuis le
1er novembre 2022.