6.2 En l'espèce, il a été retenu au considérant 4 supra que le congé signifié à
B______ le 27 octobre 2015 était nul, car notifié durant la période de protection
de l'art. 336c al. 1 let. c CO. Le congé n'a pas non plus été réitéré en les formes
convenues par A______. Les rapports de travail n'ayant pas pris fin à l'initiative
de l'employeuse, aucune indemnité pour licenciement abusif ne saurait être
octroyée à l'intimée pour résiliation discriminatoire.

Le jugement attaqué sera donc réformé en ce sens que l'intimée sera déboutée de
ses conclusions en paiement d'une indemnité pour licenciement abusif.